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Un estudio en Reino Unido muestra que las directivas prefieren contratar a personal gay y lésbico

La Escuela de Negocios, Administración y Economía de la Universidad de Sussex, en Reino Unido, ha realizado un estudio entre 400 directivos para conocer los sesgos que presentan los mismos a la hora de elegir a quienes contratarán de entre los currículums que reciben. Las directivas preferirían contratar a personal gay y lésbico, según la investigación del centro universitario.

Alexander Rguez • 19/03/2017

Aceptar la homosexualidad | Foto: PromesaArtStudio/iStock/Thinkstock

reino unido estudios encuestas laboral

Una investigación realizada por el área empresarial de la Universidad de Sussex ha permitido conocer como influye la orientación sexual indicada o percibida a la hora de buscar empleo en las principales compañías de Reino Unido, revelando importantes datos al respecto.

La Escuela de Negocios, Administración y Economía de la Universidad de Sussex, en Reino Unido, ha realizado un estudio entre 400 directivos para conocer los sesgos que presentan los mismos a la hora de elegir a quienes contratarán de entre los currículums que reciben. Las directivas preferirían contratar a personal gay y lésbico, según la investigación del centro universitario.

Desde la Escuela de Negocios, Administración y Economía de la Universidad de Sussex, en Reino Unido hicieron llegar a los 400 directivos que participaron en el estudio currículums vitae ficticios de un solicitante de empleo gay, de una lesbiana, de un hombre heterosexual y de una mujer heterosexual.

Los currículums vitae ficticios que hicieron llegar desde la Escuela de Negocios, Administración y Economía de la Universidad de Sussex a los directivos que participaron en el estudio eran iguales en méritos y demás características, variando únicamente en lo que refería a la orientación sexual del candidato.

"Debido a que las mujeres experimentan una mayor discriminación y un techo de cristal en su ascenso dentro de las empresas, es posible que dichas mujeres crean que los solicitantes de empleo gays y lesbianas deben ser más competentes que los solicitantes de empleo heterosexuales que están igualmente cualificados para dichos cargos", ha expresado Ben Everly, el autor principal del estudio emprendido por la Escuela de Negocios, Administración y Economía de la Universidad de Sussex de Reino Unido.

Los datos extraídos de la investigación de la Escuela de Negocios, Administración y Economía de la Universidad de Sussex permiten ver que las directivas, en una escala del 1 al 7, calificaron los currículums de los solicitantes de empleo gays y lesbianas con una media de 5,21 puntos. Dichas directivas dieron a los candidatos heterosexuales una media de 4,8 puntos, pese a contar con los mismos méritos en sus currículums.

A su vez, los directivos que han participado en el estudio de la Escuela de Negocios, Administración y Economía de la Universidad de Sussex otorgaron una puntuación de 4,6 puntos a los solicitantes de empleo gays y lesbianas. A los candidatos heterosexuales les dieron 4,93 puntos de media.

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